343 नई जॉब रोल्‍स के साथ, पीएमकेवीवाई 3.0 युवाओं को क्षेत्रीय स्तर पर नए युग का कौशल प्राप्त करने में मदद करेगा

Editor-Ravi Mudgal

जयपुर 17 मार्च 2021  – कोविड-19 महामारी के कारण हमारे सामने कई तरह की चुनौतियां सामने आईं जिसने भारतीय अर्थव्यवस्था के हर क्षेत्र को प्रभावित किया।  अचानक तालाबंदी से कारोबार में आई अनिश्चितता के कारण लाखों प्रवासी कामगारों के रातोंरात बेरोजगार हो जाने के कारण इन श्रमिकों को आजीविका के अवसर खोजने की उम्मीद में अपने गाँव वापस जाना पड़ा। महामारी ने नौकरियों के बाजार में  आई अनिश्चितता, शिक्षा में व्यवधान और कमजोर समूहों पर हुए प्रभाव को देखकर सरकार ने कोविड-19 के दौरान और उसके बाद युवाओं को रोमांचित करने के लिए तैयार करने के लिए तत्काल ध्यान केंद्रित किया।

 कोविड-19 ने उद्योग में प्रासंगिक बने रहने के लिए निश्चित रूप से नए युग के कौशल विकसित करने की जरूरत को उभारा है। वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम के अनुसार, 1 अरब से अधिक नौकरियों यानी दुनिया भर की तमाम नौकरियों का एक तिहाई अगले दशक में टेक्‍नोलॉजी द्वारा संचालित होने की संभावना है।  यह स्पष्ट रूप से इंडस्‍ट्री 4.0 से संबंधित नई तरह की नौकरी की भूमिकाओं में तेजी से वृद्धि का संकेत देता है जहां काम का भविष्य समग्र नौकरी कौशल के बारे में अधिक होगा।  वर्ल्ड इकोनॉमिक फ़ोरम का यह भी कहना है कि 2022 तक सभी कर्मचारियों के कम से कम 54 फीसदी को काम की जरूरतों को पूरा करने के लिए रिस्किलिंग और अपस्किलिंग की आवश्यकता होगी।

 लगभग 1.3 बिलियन की आबादी और 30 से कम उम्र के औसत आयु वाले सबसे युवा देशों में से एक होने के नाते, भारत को 2022 तक भारत की कौशल रिपोर्ट 2019 के अनुसार भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई), व्हीबॉक्स और पीपलस्ट्रॉन्ग के अनुसार अपने कार्यबल में 27 फीसदी की वृद्धि होने की उम्मीद है।  यह भारत को एक मजबूत जनसांख्यिकीय लाभ प्रदान करता है जो विभिन्न कौशलों को सीखने और उद्योग 4.0 की तैयारी पर ध्यान केंद्रित करके कौशल अंतर को भरने में मदद करेगा।  नए युग का आवश्‍यक कौशल हासिल करने के लिए प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना 3.0 (पीएमकेवीवाई 3.0), राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) द्वारा लागू कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (एमएसडीई) की प्रमुख योजना, कुशल और प्रमाणित कार्यबल बनाने में समर्थन करेगी।  यह योजना न केवल भारत को विकास की दिशा में आगे बढ़ाएगी बल्कि देश को वैश्विक कौशल पूंजी बनाने में भी सहायक होगी।  पीएमकेवीवाई भारतीय युवाओं को उद्योग के लिए प्रासंगिक कौशल प्रशिक्षण सीखने में सक्षम बनाता है जो उन्हें आने वाले वर्षों में बेहतर आजीविका हासिल करने में मदद करेगा।

 पीएमकेवीवाई 3.0 ने इंडस्‍ट्री 4.0 से संबंधित मांग–संचालित कौशल विकास, डिजिटल टेक्‍नोलॉजी और कौशल पर ध्यान केंद्रित किया है जो उम्मीदवारों को उनकी आकांक्षा और योग्यता से मेल खाने के लिए पाठ्यक्रमों के संदर्भ में व्यापक विकल्प प्रदान करता है।  बाजार में आवश्यक कौशल की बदलती जरूरतों और पहले से मौजूद नौकरियों की भूमिकाओं के प्रदर्शन को देखते हुए बाजार की मांग के अनुसार किसी भी नई नौकरी की भूमिका को शामिल करने का निर्णय लिया गया।  कोविड-19 के बाद बाजार की मांग के व्‍यापक मूल्यांकन और अध्ययन के बाद जो नए युग और इंडस्‍ट्री 4.0 में नौकरी भूमिकाओं के लिए कुशल कर्मचारियों की रोजगार क्षमता को बढ़ाएगा, कौशल प्रशिक्षण के लिए योजना के तहत 343 नई नौकरी भूमिकाओं की पहचान की गई थी। 

 केंद्रीय कौशल विकास और उद्यमिता मंत्री डॉ महेंद्र नाथ पांडे ने योजना के तहत कुछ नई नौकरियों के बारे में जानकारी साझा की।  पहचान की गई सभी नई नौकरियों में से, कृषि क्षेत्र में 35, खाद्य प्रसंस्करण में 19, लोहा और इस्पात में 11, एयरोस्पेस में 10 और बाकी क्षेत्रों जैसे जीवन शैली, दूरसंचार, ऑटोमोटिव और रबर में चिन्हित की गई हैं।  इनके अलावा अन्य भूमिकाओं में प्रधान मंत्री आरोग्य मित्र, फ्रंटलाइन स्वास्थ्य कार्यकर्ता, ग्राफिक डिजाइनर, सौर प्रकाश तकनीशियन, पशु स्वास्थ्य कार्यकर्ता और कपड़ा उद्योग के लिए हाथ से काम करने वाले श्रमिक शामिल हैं।  मंत्रालय ने कृषि क्षेत्र पर विशेष ध्यान केंद्रित किया है जैसे कि डेयरी फार्म उद्यमी, जलीय कृषि किसान, सीरी कल्टीवेटर आदि की नौकरी की भूमिकाओं की पहचान करके न केवल उन्हें प्रशिक्षित करके सशक्त बनाया जाएगा बल्कि स्‍थायी कृषि को भी एक प्रोत्साहन मिलेगा।

 पीएमकेवीवाई 3.0 एक छोटी अवधि की योजना (एक वर्ष लंबी) है जो जिला स्तर पर ‘बॉटम–टू–टॉप’ दृष्टिकोण की परिकल्पना करती है जो विशेष कौशल की मांग को निर्धारित करने और उसके अनुसार पाठ्यक्रम स्थापित करने के लिए जिला–स्तरीय कौशल समितियों को आगे बढ़ाएगी।  पीएमकेवीवाई 3.0 माननीय प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के ‘वोकल फॉर लोकल’ और ‘आत्‍मनिर्भर भारत’ के दृष्टिकोण के अनुरूप है जिसे केवल जिला स्तर तक कुशल पारिस्थितिकी तंत्र का विस्तार करके प्राप्त किया जा सकता है।

 योजना के तीसरे चरण में जिला कौशल समितियों (डीएससी) की भूमिका को अधिक से अधिक स्थानीय / ग्रामीण संपर्क में लाने का अधिकार दिया गया है।  डीएससी को जागरूकता और वकालत, कौशल मेलों और प्रचार के माध्यम से उम्मीदवारों की भीड़ जैसे असंख्य गतिविधियों का नेतृत्व करने की आवश्यकता होगी;  सूचना के निर्माण के माध्यम से उम्मीदवारों की काउंसलिंग;  जिला–स्तरीय कौशल अंतराल और मांग मूल्यांकन;  प्लेसमेंट / स्व–रोजगार / अपरेंटिसशिप लिंकेज के निर्माण से प्रशिक्षण बैचों और पोस्ट प्रशिक्षण समर्थन का गठन और बहुत कुछ।  यह बेहतर प्रदर्शन करने वाले राज्यों को बेहतर आवंटन उपलब्ध कराकर विभिन्न राज्यों के बीच एक स्वस्थ प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करेगा।  क्षेत्र के लिए गुणात्मक और मात्रात्मक कौशल उपलब्धता बढ़ाने के लिए राज्य स्तर पर क्षेत्रीय प्राथमिकताओं का निर्धारण करने के लिए डीएससी को भी सशक्त बनाया जाएगा।

 अपनी युवा आबादी के साथ यह महत्वपूर्ण है कि युवा आगे आएं और आने वाले सालों में भारत एवं दुनिया के लिए नए युग के कौशल के साथ कुशल जनबल बनकर भारत की विकास गाथा को लिखें। साथ ही भारत को ‘दुनिया की कौशल राजधानी” बनाने के पीएम मोदी के विजन को हासिल करें।