पत्रिका जगत Positive Journalism
मुंबई, 15 दिसंबर, 2022: एक्सिस बैंक, टाटा एआईजी के साथ अपने ‘दिल से ओपन’ दर्शन साझेदारों के अनुरूप, एलजीबीटीक्यूआईए+ समुदाय से अपने नए ग्राहकों के लिए ग्रुप मेडिकेयर उत्पादों की पेशकश करेगा।
2021 में, बैंक ने अपनी पहल कम ऐज यू आर (‘ComeAsYouAre’) LGBTQIA+ समुदाय के कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए नीतियों और प्रथाओं के एक चार्टर के की घोषणा की है। इसने कई पहलों को सूचीबद्ध किया है जो बैंक ने विविधता, इक्विटी और समावेशन को अपनाने के लिए की हैं। इसने समान यौन साझेदारों को संयुक्त बचत खाते और/या सावधि जमा खोलने के लिए आमंत्रित किया, एक दूसरे को नामिती के रूप में सूचीबद्ध किया और विभिन्न लिंगों के ग्राहकों के लिए सम्मानजनक एमएक्स जोड़ने का विकल्प दिया।
टाटा एआईजी के साथ यह गठजोड़ एक्सिस बैंक की बातचीत को आगे बढ़ाने और संगठन के भीतर और अपने ग्राहकों के लिए विविधता, इक्विटी और समावेश को अपनाने वाली पहलों को लागू करने की यात्रा का एक सिलसिला है। इस पेशकश के साथ, ग्राहक अपने यौन अभिविन्यास या वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना अपने भागीदारों के जीवन को चिकित्सा आवश्यकताओं के लिए सुरक्षित कर सकते हैं। सेम सेक्स पार्टनर्स को 15 लाख रुपये का बीमा उनके मौजूदा ग्रुप मेडिकेयर उत्पादों के टॉप अप विकल्प के तहत कवर किया जा सकता है। यह बीमा 1,999 रुपये में* जीएसटी सहित, विशेष रूप से एक्सिस बैंक के ग्राहकों के लिए उपलब्ध होगा।
इस पहल पर टिप्पणी करते हुए, एक्सिस बैंक के ईवीपी और प्रमुख – निजी, प्रीमियम बैंकिंग और तृतीय-पक्ष उत्पाद, सतीश कृष्णमूर्ति ने कहा: “‘विविधता और समावेशन’ एजेंडा, जो बैंक के व्यापक ईएसजी गठबंधन का हिस्सा है प्रतिबद्धताओं, एक रणनीतिक फोकस क्षेत्र रहा है। हमारा काम आंतरिक रूप से न्यायसंगत प्रक्रियाओं, उत्पादों और नीतियों को बनाने पर केंद्रित है जो हमें हर किसी के लिए फलने-फूलने के लिए जगह बनाने की अनुमति देता है। इस प्रयास में, हम अपने ग्राहकों को एक स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने के लिए टाटा एआईजी के साथ साझेदारी करके खुश हैं, जो समान सेक्स भागीदारों को कवर करता है।
उन्होंने आगे कहा।”बैंक ने अपनी समावेशी बैंकिंग पेशकशों का विस्तार करने के लिए एक यात्रा शुरू की है, और चरणबद्ध तरीके से इस तरह की कई और पहल शुरू करेगा। हम अपनी यात्रा में भागीदारों के रूप में अपने ग्राहकों का स्वागत करते हैं। ‘आओएज़ यू आर’ जैसे हम ‘दिल से ओपन’ हैं”।
इस टाई-अप पर टिप्पणी करते हुए, टाटा एआईजी जनरल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड के अध्यक्ष-उपभोक्ता व्यवसाय, पराग वेद ने कहा: “टाटा एआईजी में हम मानते हैं कि अच्छे स्वास्थ्य बीमा तक पहुंच सभी मनुष्यों के लिए एक आवश्यकता और अधिकार है। उनके यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना एक्सिस बैंक के LGBTQIA+ ग्राहकों के लिए चिकित्सा बीमा कवरेज का विस्तार करने का हमारा कदम हमारे व्यवसाय के केंद्र में बेहतर जुड़ाव को बढ़ावा देगा और समुदाय के लिए अधिक स्वागत योग्य वातावरण बनाने में मदद करेगा। विविधता, समानता और समावेश की शक्ति में हमारे विश्वास के साथ, हम LGBTQIA+ समुदाय के लिए एक स्वस्थ भविष्य सुनिश्चित करने के लिए एक्सिस बैंक के साथ जुड़कर खुश हैं।”
एक्सिस बैंक LGBTQIA+ समुदाय के ग्राहकों के लिए कई ऑफर्स के साथ ‘ComeAsYouAre’ कार्निवल भी मना रहा है। कार्निवल 13 दिसंबर 2022 को शुरू हुआ और 31 जनवरी 2023 को समाप्त होगा।
इस अवधि के दौरान, LGBTQIA+ समुदाय के ग्राहक जो एक्सिस बैंक के साथ बचत खाता खोलते हैं, उन्हें मिंत्रा, शॉपर्स स्टॉप, बिग बास्केट, अपोलो फार्मेसी, बुक माई शो और कई अन्य सहित 150 से अधिक ब्रांडों पर 200 ग्रैब डील वाउचर रिडीम करने योग्य मिलेगा। इसके अतिरिक्त, यदि वे इंटरनेट या मोबाइल बैंकिंग के माध्यम से विदेशी मुद्रा कार्ड के लिए आवेदन करना चुनते हैं और न्यूनतम 2,500 अमेरिकी डॉलर या समकक्ष मुद्रा लोड करते हैं, तो उन्हें 3 महीने की अमेज़ॅन प्राइम सदस्यता मिलेगी।
एक्सिस बैंक के ग्राहकों के लिए समावेशी बैंकिंग पहल हैं:
संयुक्त बचत खाते और सावधि जमा: लिंग, लिंग, यौन अभिविन्यास या वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना अपने भागीदारों के साथ संयुक्त बचत खाते और/या सावधि जमा खोल सकते हैं।
किसी प्रियजन को नामिती के रूप में सूचीबद्ध करना: लिंग, लिंग, यौन अभिविन्यास या वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना अपने भागीदारों को अपने बचत खातों और/या सावधि जमा के लिए नामिती के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं।
बीमा: सेम सेक्स पार्टनर्स को टाटा एआईजी के ग्रुप मेडिकेयर उत्पादों के तहत कवर किया जाएगा, जिसकी बीमा राशि रु. 15 लाख रुपये 1999 रुपये के प्रीमियम * जीएसटी सहित, विशेष रूप से एक्सिस बैंक के ग्राहकों के लिए उपलब्ध है।
वैयक्तिकरण: www.axisbank.com/mydesign पर जाकर अपने लिंग, लिंग या लैंगिकता के अनुसार गर्व ध्वज चुनकर अपने डेबिट कार्ड को वैयक्तिकृत कर सकते हैं।
एक्सिस बैंक के कर्मचारियों के लिए समावेशी पहलें हैं:
मेडिक्लेम पॉलिसी: जेंडर कन्फर्मेशन सर्जरी की लागत को कवर करती है जिसमें मनश्चिकित्सीय हस्तक्षेप की लागत भी शामिल है
थेरेपी: कर्मचारी समय-समय पर एक्सिस बैंक के क्वीर सकारात्मक परामर्शदाताओं की सेवाओं का भी लाभ उठा सकते हैं
अवकाश नीति: इसे अधिक समावेशी बनाने के लिए अपग्रेड किया गया है। ट्रांसजेंडर पुरुषों और अन्य लिंगों को शामिल करने के लिए प्रसूति माता-पिता के अवकाश के रूप में मातृत्व अवकाश का विस्तार किया गया है। पितृत्व अवकाश को प्रसव के साथी के लिए अवकाश कहा जाता है।
माता-पिता सभी लिंगों और लिंगों के जोड़ों को शामिल करने के लिए। गोद लेने की छुट्टी सभी कर्मचारियों के लिए समान है।
ड्रेस कोड नीति: कर्मचारी अपने स्वयं के पहचाने गए लिंग, लिंग या लिंग अभिव्यक्ति के अनुसार पोशाक का चयन कर सकते हैं।
पूर्वाग्रह विरोधी प्रशिक्षण: कर्मचारी पूर्वाग्रह सत्रों के लिए नियमित विराम से गुजरते हैं जो सेक्स, लिंग और कामुकता पर जागरूकता पैदा करने में मदद करते हैं।
कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए की गई पहलों के अलावा, एक्सिस बैंक का लक्ष्य एक्सिस वीआईबीई (वर्सिटी ऑफ इनक्लूसिव बिजनेस एंटरप्राइजेज) के साथ एक अधिक जागरूक और समावेशी बिजनेस इकोसिस्टम बनाकर तीनों को पूरा करना है। इसका उद्देश्य एक व्यापार पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना है जो LGBTQIA+ समुदाय के सदस्यों और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए समावेश की भावना को बढ़ावा देता है।
एक्सिस बैंक एक्सिस वुमन इन मोशन के माध्यम से 10,000 से अधिक कॉलेज छात्रों से जुड़ा है, एक छात्र जुड़ाव कार्यक्रम जिसका उद्देश्य विविध छात्रों के साथ जुड़ना है, उनसे वित्तीय रूप से स्वतंत्र होने के महत्व पर बात करना और बड़े पैमाने पर विविधता, इक्विटी और समावेशन के बारे में बात करना है।
अपने कर्मचारियों के संवेदीकरण के बारे में बात करते हुए, एक्सिस बैंक के अध्यक्ष और प्रमुख – मानव संसाधन, राजकमल वेम्पति ने कहा: “एक्सिस बैंक में, हमने अपना ध्यान विविधता, इक्विटी और समावेश पर रखा है जो महत्व का सम्मान और पहचान करता है। विशिष्ट जीवन यात्राएं और कई पहचानें जो लिंग के प्रतिमानों से परे हैं। यह हमारे लिए अदृश्य मार्करों के बारे में उतना ही है जितना कि दृश्यमान मार्करों के बारे में। यह हमारा विश्वास है कि यह नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देता है और हमारे जैसे समृद्ध जनसांख्यिकी में मौजूद कई प्रतिभाओं का लाभ उठाता है।
आगे जोड़ते हुए, ”हम इस तथ्य का संज्ञान लेते हैं कि LGBTQIA+ समुदाय के खिलाफ पूर्वाग्रह समाज में बड़े पैमाने पर मौजूद हैं। हमारे ‘पॉज़ फ़ॉर बायस’ सत्र LGBTQIA+ समुदाय के सहयोगियों और सकारात्मक सकारात्मक सहयोगियों द्वारा लिए गए सेक्स, कामुकता और लिंग की मूल बातों को संबोधित करते हैं। हमारा एक्सटर्नल फेसिंग एक्सिस वाइब और एक्सिस वीमेन इन मोशन का उद्देश्य हमारे सभी मतभेदों को फलने-फूलने के लिए एक सक्षम पारिस्थितिकी तंत्र बनाना है।
*(इस पॉलिसी का लाभ उठाने के लिए, दो व्यक्तियों में से एक के पास एक्सिस बैंक के साथ एक मौजूदा खाता होना चाहिए और पॉलिसी जारी करने से पहले अच्छी स्वास्थ्य घोषणा के आधार पर लिया जाएगा। ये टाटा एआईजी के नियमों और शर्तों के अधीन होंगे।
